¿Por Qué Elegir Una Plataforma De Coaching? | Mindbly

Por qué coaching.

Change your mindset and everything will follow

Hay empresas que aportan beneficios a los empleados en forma de cheque gourmet, seguro médico o incrementos en bonus. Estas acciones no están creadas ad hoc para cada persona y valorar su impacto a nivel individual y en los equipos no es fácil.

El coaching, en cambio, es directamente en sí mismo un beneficio, real y duradero tanto en quién lo recibe como en los equipos que dirige. Tanto en su rol de manager dentro de la empresa como a nivel personal.

Un cambio de mindset. Bueno para la gente, bueno para el negocio.

El poder
del coaching .

Según la ICF (International Coaching Federation) el 99% de los ejecutivos que reciben coaching están satisfechos y el 96% repetirían el proceso.

Al contrario que otros beneficios sociales, el coaching es personalizado y este influye directamente en el desempeño del trabajo, en el nivel de satisfacción, en las habilidades, en la relación con los demás, en la consecución de objetivos, en la comunicación y en el liderazgo en el equipo.

99%que reciben coaching están satisfechos porque incrementa la eficiencia de la persona que lo recibe.el proceso y lo recomendarían a otros porque ayuda al conocimiento de uno mismo y los resultados de sus equipos.96%96% repetirían99% de los ejecutivos

Grandes líderes construyen
grandes compañías.

Performance

48%

Equipos liderados por managers en el top 10% consiguen 48% mejores resultados que los liderados por managers promedio

Compromiso

#1

La calidad del management es el indicador número 1 del compromiso del equipo

Retención del talento

65%

De los empleados que han dejado una empresa lo hacen para evitar a un manager

Transforma a tus líderes en 5 meses.

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